Arkisto / Jesse Ranta
Varsinais-Suomen hyvinvointialueen lokakuussa alkaneet sote-palvelujen yt-neuvottelut ovat päättyneet erimielisinä 1.12.
Työnantaja on esittänyt eritasoisia muutoksia esimerkiksi työtehtävien järjestelyjä ja työskentelypaikan muutoksia noin 150 tehtävään. Yt-neuvottelujen jälkeen muutoksia on tulossa noin 135 tehtävään. Varsinaista vähentämistarvetta arvioitiin kohdistuvan noin kymmeneen tehtävään.
Kaikille toimenpiteiden kohteina oleville pyritään tarjoamaan koulutusta ja ammattitaitoa vastaavaa toista tehtävää Varsinais-Suomen hyvinvointialueelta.
Varhan tavoitteena on myös hyödyntää mahdollisuuksien mukaan vapaaehtoisia siirtymisiä ja eläköitymisiä.
– Tavoitteenamme on, että henkilöstö työskentelee tarkoituksenmukaisissa tehtävissä niissä paikoissa, joissa asiakkaatkin ovat eli henkilöstö sijoittuisi asiakkaiden palvelutarpeiden mukaisesti. Näin pärjäisimme olemassa olevalla henkilöstöllä, tulosaluejohtaja Mikko Pakarinen toteaa.
Toimenpiteiden tavoitteena on myös tasata henkilöstöresurssia, työmäärää asiakkaiden tarpeet huomioiden ja osoittaa enemmän työaikaa asiakastyöhön tehtävänkuvia muuttamalla.
Päättyneillä henkilöstömitoitusta koskeneilla yt-neuvotteluilla tavoiteltiin säästöjä sote-palvelujen tulosalueen talouteen. Pysyvän säästön lasketaan olevan noin 1,32 miljoonaa euroa vuodessa. Tästä noin 470 000 euroa kertyy avoimien tehtävien täyttämättä jättämisellä. Muutoin hyödynnetään muun muassa eläköitymisiä ja tehtävämuutoksia.
Muutokset on tarkoitus toteuttaa nyt heti yhteistoimintaneuvotteluiden päätyttyä tai 30.5.2026 mennessä. Muutoksissa on huomioitu potilas- ja asiakasturvallisuus.
Neuvottelut koskivat koko sote-palveluiden henkilöstöä, lukuun ottamatta ympärivuorokautista vammaispalvelua, jossa mitoitusta koskevat neuvottelut on jo käyty. Sote-palveluiden henkilöstömäärä Varhassa on kaikkiaan noin 6500 henkilöä.