Lii­an moni nuo­ri nai­nen jou­tuu Suo­mes­sa edel­leen poh­ti­maan, us­kal­taa­ko ras­kau­des­ta ker­toa työ­pai­kal­la. Ras­kau­teen ja per­he­va­pai­siin liit­ty­vä syr­jin­tä on yhä on­gel­ma suo­ma­lai­ses­sa työ­e­lä­mäs­sä, ja se hei­ken­tää luot­ta­mus­ta koko jär­jes­tel­mää koh­taan. Tasa-ar­voi­nen työ­e­lä­mä edel­lyt­tää myös pa­rem­paa lain­sää­dän­töä. Sik­si Or­pon hal­li­tus on si­tou­tu­nut vah­vis­ta­maan nais­ten ase­maa työ­e­lä­mäs­sä tasa-ar­vo­lain muu­tok­sil­la ja myös toi­mii.

Kyse ei ole vain yk­si­löi­den oi­keus­tur­vas­ta, vaan koko työ­e­lä­män toi­mi­vuu­des­ta ja oi­keu­den­mu­kai­suu­des­ta.

Esi­tet­tä­vil­lä tasa-ar­vo­lain muu­tok­sil­la syr­jin­nän kiel­toa täs­men­ne­tään ja vah­vis­te­taan. Syr­jin­tä­pe­rus­tei­siin li­sä­tään ni­me­no­mai­ses­ti mää­rä­ai­kai­suus, van­hem­muus ja per­heen­huol­to­vel­vol­li­suus. Tämä te­kee lain­sää­dän­nös­tä ai­em­paa sel­ke­äm­män ja vas­taa pa­rem­min nii­hin syr­jin­tä­ti­lan­tei­siin, joi­ta työ­e­lä­mäs­sä to­si­a­si­al­li­ses­ti esiin­tyy.

Kes­kei­nen uu­dis­tus on työ­nan­ta­jan kir­jal­li­nen sel­vi­tys­vel­vol­li­suus. Jos mää­rä­ai­kai­ses­sa työ­suh­tees­sa ole­va työn­te­ki­jä on il­moit­ta­nut ras­kau­des­ta, syn­ny­tyk­ses­tä tai per­heen­huol­to­vel­vol­li­suu­des­ta, työ­nan­ta­jan on jat­kos­sa pe­rus­tel­ta­va kir­jal­li­ses­ti, mik­si työ­suh­det­ta ei jat­ke­ta tai mik­si mää­rä­ai­kai­suus päät­tyy. Uu­dis­tus li­sää lä­pi­nä­ky­vyyt­tä ja en­nal­ta­eh­käi­see syr­jin­tää il­man, et­tä työ­nan­ta­jien mah­dol­li­suuk­sia käyt­tää mää­rä­ai­kai­sia työ­suh­tei­ta asi­an­mu­kai­sin pe­rus­tein ra­joi­te­taan.

La­ki­muu­tok­set pa­ran­ta­vat työn­te­ki­jöi­den oi­keus­tur­vaa hy­vin konk­reet­ti­ses­ti. Työ­hö­not­to­ti­lan­tei­ta kos­ke­va eril­li­nen yh­den vuo­den kan­ne­ai­ka pois­tuu, ja jat­kos­sa kah­den vuo­den kan­ne­ai­ka kos­kee myös näi­tä ti­lan­tei­ta. Li­säk­si kan­ne­a­jan ku­lu­mi­nen kes­key­tyy, kun asia tu­lee vi­reil­le yh­den­ver­tai­suus- ja tasa-ar­vo­lau­ta­kun­nas­sa.

Muu­tok­set ma­dal­ta­vat kyn­nys­tä puut­tua syr­jin­tään ja an­ta­vat to­del­li­sen mah­dol­li­suu­den ha­kea oi­keut­ta.

Uu­te­na ele­ment­ti­nä tasa-ar­vo­lain mu­kai­nen hy­vi­tys­vel­vol­li­suus ulo­te­taan myös yri­tyk­siin, jot­ka vuok­raa­vat työ­voi­maa toi­sel­ta työ­nan­ta­jal­ta. Työ­e­lä­män ra­ken­teet ovat muut­tu­neet, ei­kä vas­tuu tasa-ar­vos­ta voi ka­do­ta työ­voi­man vuok­raus­ket­jui­hin.

On hyvä, et­tä esi­tys on val­mis­tel­tu kol­mi­kan­tai­ses­ti työ­nan­ta­ja- ja työn­te­ki­jä­jär­jes­tö­jen sekä val­ti­on yh­teis­työ­nä.

Suo­men on ol­ta­va maa, jos­sa per­heen pe­rus­ta­mi­nen ei hei­ken­nä ke­nen­kään ase­maa työ­e­lä­mäs­sä ja jos­sa työ­nan­ta­jil­la on sel­ke­ät sään­nöt toi­mia oi­kein.

Näil­lä uu­dis­tuk­sil­la otam­me as­ke­leen koh­ti oi­keu­den­mu­kai­sem­paa, toi­mi­vam­paa ja tasa-ar­voi­sem­paa työ­e­lä­mää.

Pau­li Aal­to-Se­tä­lä

kan­sa­ne­dus­ta­ja (kok.)

Ka­ro­lii­na Par­ta­nen

kan­sa­ne­dus­ta­ja (kok.)