Var­si­nais-Suo­men hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­le siir­tyy vuo­den 2023 alus­sa noin 21 000–23 000 työn­te­ki­jää alu­een kun­nis­ta ja kun­ta­yh­ty­mis­tä. Kyse on siis his­to­ri­al­li­sen suu­res­ta työ­nan­ta­ja­vaih­dos­ti­lan­tees­ta.

Hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­le siir­ty­vä hen­ki­lös­tö tuot­taa meil­le kai­kil­le jopa elin­tär­kei­tä pal­ve­lui­ta: sai­raan­hoi­toa, palo- ja pe­las­tus­pal­ve­lui­ta, hoi­vaa ja mui­ta so­si­aa­li­pal­ve­lui­ta. Nämä pal­ve­lut muo­dos­tu­vat pal­ve­lu­ket­juis­ta, joi­den jo­kai­nen lenk­ki on tär­keä, jot­ta pal­ve­luis­ta syn­tyy tur­val­li­nen ja laa­du­kas ko­ko­nai­suus.

Ma­ri­nin hal­li­tus on to­den­nut, et­tä pää­o­san pal­ve­luis­ta tu­lee ol­la hy­vin­voin­ti­a­lu­een it­sen­sä tuot­ta­mia. Tätä kan­na­tan läm­pi­mäs­ti – ha­e­taan­han uu­dis­tuk­ses­sa le­ve­äm­piä har­ti­oi­ta tuot­taa pal­ve­lui­ta, ei­kä nii­tä löy­dy, jos pal­ve­lut ha­jau­te­taan mo­nil­le tuot­ta­jil­le. Yk­si­tyi­set ja kol­man­nen sek­to­rin pal­ve­lut toki tu­ke­vat ja täy­den­tä­vät jul­ki­sia pal­ve­lui­ta jat­kos­sa­kin.

Jot­ta hy­vää ja tur­val­lis­ta hoi­toa ja hoi­vaa voi­daan an­taa sai­rail­le, van­huk­sil­le ja vam­mai­sil­le, on ol­ta­va puh­taat ja kun­nos­sa ole­vat ti­lat ja vä­li­neet. Lai­tos­huol­to, vä­li­ne­huol­to, kiin­teis­tön­hoi­to ja tek­ni­set pal­ve­lut luo­vat edel­ly­tyk­set laa­duk­kail­le pal­ve­luil­le niin hoi­dos­sa, hoi­vas­sa kuin palo- ja pe­las­tus­toi­mes­sa­kin.

Tar­vi­taan myös ruo­kaa asi­ak­kail­le lai­tok­sis­sa ei­kä hen­ki­lö­kun­ta­kaan syö­mät­tä jak­sa eli ruo­ka­huol­to­kin on edel­ly­tys laa­duk­kai­den pal­ve­lui­den tuot­ta­mi­ses­sa. Pal­ve­lu­ket­ju­jen tu­li­si ol­la ehei­tä, yh­den työ­nan­ta­ja­ta­hon pää­tös­val­lan ja työn­joh­to-oi­keu­den pii­ris­sä. Täs­tä syys­tä en läh­ti­si ul­kois­ta­maan tai yh­ti­öit­tä­mään näi­tä pe­rus­pal­ve­lui­ta.

Tämä mas­sii­vi­nen uu­dis­tus huo­let­taa hen­ki­lös­töä. Se on ym­mär­ret­tä­vää ja odo­tet­ta­vaa. Moni poh­tii, mitä muu­tok­sia on tu­los­sa. Kuka siir­tyy hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­le ja kuka jää kun­taan? On­ko työ­paik­ka jat­kos­sa­kin se yk­sik­kö, jos­sa ku­kin nyt työs­ken­te­lee ja jat­ka­vat­ko työ­ka­ve­rit­kin siel­lä vai muut­tuu­ko työ­paik­ka? Mitä ta­pah­tuu pal­kal­le, työ­suh­de-eduil­le, työ­a­joil­le?

Nämä ovat pe­rus­tel­tu­ja ky­sy­myk­siä, kun noin 30 eril­li­ses­tä or­ga­ni­saa­ti­os­ta muo­dos­te­taan yk­si ko­ko­nai­suus ja kun hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­le siir­ty­vän työn­te­ki­jän työ­suh­teen eh­to­ja ale­taan har­mo­ni­soi­da. Huo­li ei ole ai­hee­ton.

Jot­ta hen­ki­lö­kun­ta voi luot­taa sii­hen, et­tei epä­toi­vot­tu­ja yl­lä­tyk­siä tule, pi­tää tie­dot­ta­mi­sen ol­la avoin­ta ja ajan­ta­sais­ta. Alu­e­vaa­leis­sa va­lit­ta­vien päät­tä­jien on pi­det­tä­vä huo­li, et­tä hen­ki­lös­tö ote­taan mu­kaan val­mis­te­luun ja tie­dot­ta­mi­nen val­mis­te­lun ete­ne­mi­ses­tä var­mis­te­taan kun­nis­sa ja kun­ta­yh­ty­mis­sä. Myös kun­ta­päät­tä­jien on osal­taan huo­leh­dit­ta­va, et­tä tie­to kul­kee ajan­ta­sai­se­na nyt, kun uu­dis­tus ete­nee vauh­dil­la.

Vain hy­vin­voi­va hen­ki­lös­tö voi tuot­taa laa­duk­kai­ta pal­ve­lui­ta. Hyvä joh­ta­mi­nen, kil­pai­lu­ky­kyi­nen palk­kaus, riit­tä­vä hen­ki­lös­tö ja työs­ken­te­ly­o­lo­suh­tei­siin pa­nos­ta­mi­nen li­sää­vät alan ve­to­voi­mai­suut­ta. Nyt tu­lee pa­nos­taa myös tie­dot­ta­mi­seen muu­tok­sen ete­ne­mi­ses­tä ja vä­hen­tää näin hen­ki­lös­tön epä­tie­toi­suut­ta.

Jan­ne Sjö­lund (sd.)

Kau­pun­gin­val­tuus­ton ja -hal­li­tuk­sen jä­sen

Uu­si­kau­pun­ki