Tämä on koh­ta­lai­sen vai­kea yh­tä­lö to­teu­tet­ta­vak­si. Hen­ki­lös­tön edus­ta­ji­na mei­dän on vai­kea ym­mär­tää, et­tä täs­sä hen­ki­lös­tö­pu­la­ti­lan­tees­sa edes har­ki­taan niin sa­not­tu­jen ri­vi­työn­te­ki­jöi­den lo­maut­ta­mis­ta. On su­rul­lis­ta, et­tä hy­vin­voin­ti­a­lu­eil­le ei an­ne­ta ai­kaa ja mah­dol­li­suut­ta toi­mia, yh­te­näis­tää ja ke­hit­tää toi­min­taan­sa.

Lo­maut­ta­mi­nen on ly­hyt­nä­köis­tä yri­tys­tä äk­ki­jar­ru­tuk­seen, jon­ka ra­hal­li­set vai­ku­tuk­set ovat vain ker­ta­luon­tei­sia. Lii­tän­näis­vai­ku­tuk­set ovat kui­ten­kin kau­as­kan­toi­sia ja nii­tä on vai­kea ar­vi­oi­da etu­kä­teen. Mi­hin tämä joh­taa tu­le­vai­suu­des­sa? Sääs­tö­ta­voi­te on nä­kö­kul­mas­tam­me koh­tuu­ton. Ta­lou­del­lis­ta ti­lan­net­ta ei ole mah­dol­lis­ta oi­kais­ta näin ly­hy­es­sä ajas­sa näin ra­di­kaa­lis­ti.

On suu­ri ris­ki, et­tä me­ne­täm­me osaa­jia muil­le hy­vin­voin­ti­a­lu­eil­le, yk­si­tyi­sel­le ja muil­le aloil­le. Kuin­ka kau­an meil­lä on am­mat­ti­lai­sia? Lo­mau­tuk­set ei­vät li­sää veto- ei­kä pi­to­voi­maa. Moni asia on Var­has­sa vie­lä kes­ken ja ke­hit­tä­mät­tä. Hen­ki­lös­töä ei kuun­nel­la. Kuin­ka kau­an hen­ki­lös­tön jak­sa­mi­nen riit­tää?

Til­ki­tään sä­kin suu­ta ja poh­ja vuo­taa. On ai­na on­gel­ma, jos olem­me pois­sa töis­tä syys­tä tai toi­ses­ta. Ketä voi­daan jät­tää hoi­ta­mat­ta tai ke­nen hoi­toa vii­väs­tyt­tää? Mitä ai­dos­ti voi­daan jät­tää te­ke­mät­tä? On ai­van sel­vää, et­tä täl­lä on vai­ku­tuk­sia ih­mis­ten hoi­ta­mi­seen ja hoi­toon pää­syyn, hoi­don laa­tuun, ta­soon ja pal­ve­lu­mää­rään. Asi­ak­kai­den hoi­don vii­väs­ty­es­sä hoi­to­ve­lan ku­ro­mi­nen on ai­na vain haas­teel­li­sem­paa. Mikä on lo­pul­li­nen sääs­tö?

YT-neu­vot­te­lut ja lo­mau­tuk­set vai­kut­ta­vat hen­ki­lö­koh­tai­seen tur­val­li­suu­den tun­tee­seen ja li­sää­vät ar­vot­to­muu­den ko­ke­mus­ta työ­e­lä­mäs­sä. Ri­vi­työn­te­ki­jät ovat syyt­tö­miä sii­hen, et­tä olem­me hy­vin­voin­ti­a­lu­ee­na täs­sä ta­lou­del­li­ses­sa ti­lan­tees­sa. Lo­mau­tus on uh­ka myös hen­ki­lö­koh­tai­seen pär­jää­mi­seen ta­lou­del­li­ses­ti.

Mi­ten tu­e­taan hen­ki­lös­tön voi­ma­va­ro­ja, mo­ti­vaa­ti­o­ta, ha­lua, ky­kyä, jak­sa­mis­ta ja työ­hön si­tou­tu­mis­ta täs­sä te­hos­ta­mi­sen tiel­lä? Työ­ter­veys­huol­lon tuen mer­ki­tys ko­ros­tuu täs­sä vai­ke­as­sa ti­lan­tees­sa.

Te­hyn pää­luot­ta­mus­mie­het