Tänä syk­sy­nä käy­dään mo­nel­la alal­la työ­eh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­lu­ja. Neu­vot­te­luis­ta on tu­los­sa tiu­kat. Työ­nan­ta­ja­puo­lel­la on ir­ti­ot­to­ja liit­to­koh­tai­ses­ta so­pi­mi­ses­ta. Työ­nan­ta­jat vaa­ti­vat li­sää pai­kal­lis­ta so­pi­mis­ta.

Me työn­te­ki­jät, am­mat­ti­liit­to­jen jä­se­net tie­däm­me, et­tä ny­kyi­set työ­eh­to­so­pi­muk­set sal­li­vat jo nyt lu­kui­sia mah­dol­li­suuk­sia pai­kal­li­siin so­pi­muk­siin. Kui­ten­kin poh­ja so­pi­muk­sis­sa tu­lee ol­la työ­eh­to­so­pi­muk­sis­sa. Pe­rus­pal­kat, lo­mat, sai­raus­päi­vät, vuo­ro­li­sät ja lo­ma­ra­hat ovat asi­oi­ta, jot­ka ha­lu­am­me ole­van työ­eh­to­so­pi­muk­ses­sa val­mii­na.

Työ­eh­to­so­pi­mus on työn­te­ki­jän tur­va ja se tuo en­nus­tet­ta­vuut­ta myös työ­nan­ta­ja­puo­lel­le ja koko yh­teis­kun­taan. Mik­si hyvä jär­jes­tel­mä ha­lu­taan eh­doin tah­doin ro­mut­taa?

Pal­kal­la on tul­ta­va toi­meen ja ai­noa rat­kai­su sii­hen on se yh­teis­voi­ma, jon­ka saa liit­ty­mäl­lä am­mat­ti­liit­toon.

Päi­vi Ran­ta­nen

SAK:n Var­si­nais-Suo­men alu­e­toi­mi­kun­nan pu­heen­joh­ta­ja