Henkilöstö on sosiaali- ja terveydenhuollon sekä palo- ja pelastustoimen strateginen voimavara ja toiminnan keskeisin tekijä. Henkilöstön voimavarojen kehittämisellä vaikutetaan palvelujen laatuun ja tuloksellisuuteen sekä henkilöstön työhyvinvointiin.
Vaalien jälkeen hyvinvointialueisiin siirryttäessä muutokset organisaatioissa ovat suuria ja henkilöstö joutuu venymään. Tilannetta eivät helpota henkilöstövaje, ikääntyvän väestön myötä kasvava hoivan tarve ja koronapandemian jatkuminen. Henkilöstön hyvinvointi ja saatavuus on taattava alueellamme, vastuut ja palkat on saatava oikeanlaisesti mitoitetuksi. Työntekijöiden pitää voida vaikuttaa omiin työoloihinsa ja työn tekemisen tapoihin omilla työpaikoillaan.
Jokaisen vakkasuomalaisen tulee voida luottaa siihen, että ambulanssi tai paloauto saapuu hädän hetkellä ajoissa ja hoitoon pääsee ilman viiveitä. Tukea ja neuvontaa arkeen ja palveluiden käyttöön tulee olla saatavilla, kun ihminen sitä tarvitsee. Palvelut on järjestettävä lähellä käyttäjiä kuunnellen herkällä korvalla ihmisten tarpeita.
Koko uudistuksen perimmäinen tarkoitus on, että alueen sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut paranevat ja kaikki saavat yhdenvertaiset palvelut, asukkaat ovat terveempiä ja voivat paremmin. Palvelujen saatavuus paranee, hoito ja palvelut pelaavat tehokkaasti yhteen ja asiakasmaksut eivät nouse.
Tavoitteena on terveyspalveluiden osalta oikea-aikainen hoitoon pääsy, joka kattaa niin perusterveydenhuollon, mielenterveyspalvelut kuin suunterveyden huollon. Kun kaikki tämä toimii, kustannuksetkin pysyvät kurissa.
Simo Virtanen (sd.)