Ladataan
Etusivu Yhteystiedot Näköislehti Uutiset Vaalit Kulttuuri Urheilu Mielipiteet Teemat Muistokirjoitukset Muut lehdet Kolumnit Pääkirjoitukset

Nuoria johtajia kuntiin

Nousiaisissa aloitti juuri kaksi uutta, nuorta johtajaa. Suomen nuorin kunnanjohtaja Teemu Heinonen on vasta 26-vuotias. Nousiaisten uusi hallintojohtaja, Riikka Liljeroos, on samanikäinen. Kustavissa aloitti joulun alla sosiaalijohtajana 25-vuotias tuplamaisteri Tatu Ujula. Vehmaalla hallintojohtajana toiminut Kari Kankaanranta edusti hänkin alle kolmekymppisten sarjaa. Kunta-ala näyttää siis kiinnostavan nuoria johtajia. Sinällään ilmiö ei ole uusi. Kymmenen vuotta sitten Nousiaisissa oli samantyyppinen buumi: kunnassa aloitti hallintojohtajana Juha Kyrönviita ja sivistystoimenjohtajana Jyrki Lumiainen –  kolmekymppisiä miehiä molemmat. Vesa Rantalasta tuli Suomen nuorin kunnanjohtaja, kun hänet valittiin Taivassalon johtoon 25-vuotiaana. Hän ehti täyttää 26 työt aloittaessaan–  eli hänestä tuli kunnanjohtaja samanikäisenä kuin Heinosesta nyt Nousiaisissa. Nuorten johtajien kiinnostus kunta-alaan yllättää silti. Kunnissa on pelätty, ettei nuoria enää kiinnosta kunta-alan työt, kun yksityissektori pystyy tarjoamaan kovempia palkkoja. Ujula kuvailee haastattelussaan hyvin (V-SS 10.1.), miten Y-sukupolvi ajatteleekin toisin. Mielenkiintoiset ja merkitykselliset työtehtävät motivoivat enemmän kuin raha. Nuorten työelämätoiveet toteutuvat erityisen hyvin pienissä kunnissa. Kun työkenttä on laaja, työkin on haasteellista. Suuressa kaupungissa työ olisi kapea-alaisempaa. Pörssiyhtiöiden kvartaalitalous taas ei tarjoa sitä turvallisuuden tunnetta, jota Y-sukupolvi myös arvostaa. Pienten kuntien kannalta tilanne on mainio. Vaikka ikäsyrjinnästä olisi mitä mieltä, kahden nuoren johtajan rekrytointi tuo Nousiaisten kunnalle myönteistä brändiarvoa. Samaa hyötyä Nousiainen ei olisi saanut valitessaan viisikymppisiä johtotehtäviin. Sitäkin uskaltaa nyt toivoa, että nuorten rekrytointi heijastuu myös muihin tehtäviin. Eläkevakuuttaja Kevan mukaan noin joka kolmas valtion- ja kunta-alan työntekijä jää eläkkeelle seuraavan kymmenen vuoden aikana. Työvoimapula uhkaa erityisesti peruspalveluja. Kun kuntiin palkataan nyt nuoria johtajia, muutkin kuntien työtehtävät alkavat kiinnostaa Y-sukupolvea. Ja onhan kunta-ala työnantajana turvallinen – sillä on iso merkitys.