Ladataan
Etusivu Yhteystiedot Näköislehti Uutiset Vaalit Kulttuuri Urheilu Mielipiteet Teemat Muistokirjoitukset Muut lehdet Kolumnit Pääkirjoitukset

Laaja työkenttä houkutteli Kustaviin – Uusi sosiaalijohtaja Tatu Ujula, 25, uskoo, että pienet kunnat voivat olla suunnannäyttäjiä jopa kaupungeille

25-vuotias tuplamaisteri olisi helppo kuvitella huippuvirkaan Helsinkiin, Tampereelle tai Turkuun. Tatu Ujula ajatteli kuitenkin toisin: – Suuressa kaupungissa pääsisin hoitamaan vain kapeaa sektoria, esimerkiksi jälkihuoltoa. Pienessä kunnassa työkenttä on laaja ja monipuolinen. Voin hyödyntää koulutustaustaani kaikin puolin. Pääsen mukaan kehittämään Kustavia eteenpäin, hän kuvailee innoissaan. Kuntasektorilla työskentely on hänestä kiinnostavaa myös siksi, että työ on pitkäjänteistä. – Yritysmaailmassa eletään kvartaaleissa. Se ei minua kiehdo. Kun Kustavi haki sosiaalijohtajaa, Tatu Ujula kiinnostui paikasta välittömästi. Kustavi kun on hänelle tuttu kunta. – Olemme käyneet useasti kesäisin Kustavissa. Minulla on täällä asuvaa ja mökkeilevää sukua, hän kertoo. Kustavia Ujula pitää kuntakentällä suorastaan edelläkävijänä. – Kustavilla on vahva brändi. Tämä on hyvin johdettu kunta. Näkisin niin, että tällaiset pienet kunnat voivat olla suunnannäyttäjinä jopa kaupungeille. Kustavin kunta on Suomessa maksuttoman varhaiskasvatuksen ehdoton edelläkävijä. Varhaiskasvatus on kokonaan maksutonta. Se on mutkaton ratkaisu perheiden ruuhkavuosiin, hän kehuu.   Ujula lähti lukion jälkeen alun perin opiskelemaan tuotantotalouden diplomi-insinööriksi. Hän kiinnostui erityisesti työturvallisuudesta ja lähti opiskelemaan sen vuoksi myös sosiaalityötä. Niin hän sitten tulikin suorittaneeksi kaksi korkeakoulututkintoa samaan syssyyn. – Olihan se tiukka tinki. Monet ajattelevat, että mitä yhteistä on diplomi-insinöörikoulutuksella ja sosiaalityöllä. Itse asiassa paljonkin. Teollisuuden puolelta lähteneessä Lean-ajattelussa korostetaan asiakaslähtöisyyttä. Se on tärkeää myös sosiaalityössä. – Tehtäväni on huolehtia, että asiakkaat saavat hyvää palvelua, silti myös kustannukset on pidettävä mielessä. Ujulan koulutus antaa hyvän perustan myös henkilöstöjohtamiseen ja työturvallisuuden kehittämiseen. Hän korostaa, että sosiaalipuolella on tärkeä miettiä, miten työntekijät jaksavat ja mitä riskejä heidän työssään on. – Pyrin vuoropuheluun. Minusta se on paras tapa lisätä työhyvinvointia ja työviihtyvyyttä.   Vapaa-aikanaan Ujula liikkuu, mutta ei ”käy seitsemää kertaa viikossa salilla”. Enemmän häntä kiehtoo lukeminen ja kirjoittaminen. Hän on ollut lukioikäisenä Turun Sanomien nuorten toimituksessa. Nyt hän kirjoittaa lähinnä omaksi huvikseen. Hän lukee enimmäkseen bisneskirjallisuutta ja kuuntelee klassikoita äänikirjoina. – Käytän ajomatkat hyödyksi. Kun Laitilasta ajelee tänne Kustaviin, siinä matkalla ehtii kuunnella eurooppalaisia klassikoita, Waltaria ja Hemingwayta. Kirjallisuus laajentaa omaa ajattelua. – Haluan kehittyä ihmisenä koko ajan.   25-vuotias, kotoisin Laitilasta ja asuu jälleen Laitilassa. Suoritti diplomi-insinöörin sekä yhteiskuntatieteiden maisterin tutkinnon 5,5 vuodessa Tampereen yliopistossa. Työskennellyt yksityisellä sektorilla asiakasrajapinnassa, pari kesää hoitoapulaisena, lastensuojelussa Eurassa sekä vammaispuolella Raumalla. Aloitti Kustavin sosiaalijohtajana 13.12.2018.