Etusivu Uutiset Näköislehti Muut lehdet Yhteystiedot Kulttuuri Urheilu Mielipiteet Teemat Kolumnit Pääkirjoitukset

Työvoimasta kova kilpailu

Uudessakaupungissa moni hieraisi silmiään torstaina, kun näki paikallisen lähikaupan edessä parkissa rekryauton. Nyt ei nimittäin ollut autotehtaan rekrytointikampanjasta kyse. Puolen kilometrin päässä Suomen suurimmasta tehtaasta oli parkissa rekryauto, joka etsi työntekijöitä ja opiskelijoita tekniikan aloille Pirkanmaalle. Alen Consulting Oy:n ja Tampereen Aikuiskoulutuskeskuksen TAKK:n rekrytointikampanjan vierailukohteen valinta tuntui kummalliselta, sillä pitäisihän jo kaikkien suomalaisten tietää, minkälainen työvoimapula tekniikan aloilla Varsinais-Suomessa tällä hetkellä on. Pirkanmaalaisten voi olla vaikea löytää tekniikan alalle työntekijöitä Vakka-Suomesta, jossa autotehdas ja muut metallialan yritykset ovat imuroineet parin viime vuoden aikana tuhansia työntekijöitä. Alueen työttömyysaste on ennätyksellisen alhainen. Varsinais-Suomen liiton tilaston mukaan Uudenkaupungin työttömyysaste oli elokuussa vain kuusi prosenttia ja Laitilan vain 4,2 prosenttia. Ei Pirkanmaallakaan kuitenkaan tietämättömiä olla. Allen Consulting Oy:ssa tiedettiin hyvin, mikä tilanne Uudessakaupungissa on vastassa. Rekrytointifirma oli kuitenkin laskenut yhtälöä hiukan pitemmälle. Kun autotehdas kävi vuosi sitten rekrytoimassa väkeä Pirkanmaalta, ehkä joku sieltä autotehtaalle töihin lähtenyt haluaisikin palata jo takaisin kotikonnuille. Varsinais-Suomen liiton edunvalvontajohtaja Janne Virtanen toteaa Vakka-Suomen Sanomien haastattelussa, että maakunnilla on menossa nollasummapeli. Työllisyys alkoi kasvaa kohisten ensimmäisenä Varsinais-Suomessa. Tästä hyötyi muun muassa Valmet Automotive, jonka Autotehtaan sankarit -rekrytointikampanja onnistui erinomaisesti. Autotehdas sai täytettyä työvoimatarpeensa, tänä vuonnakin Uuteenkaupunkiin on hankittu tuhat työntekijää lisää. Nyt kilpailu kovenee, sillä työvoimapulaa on myös muissa maakunnissa. Varsinais-Suomi joutuu kilpailemaan työvoimasta erityisesti pääkaupunkiseudun ja Tampereen seudun kanssa. Enää työpaikat eivät riitä. Nyt mitataan, missä työntekijät viihtyvät, missä on mukava asua ja missä palvelut pelaavat. Nuoren työnhakijan ratkaisuun vaikuttaa jopa se, voiko alueella harrastaa omaa lajiaan, on sitten vaikka perhokalastusta, roller derbya tai esimerkiksi seinäkiipeilyä.