Ladataan
Etusivu Yhteystiedot Näköislehti Uutiset Kulttuuri Urheilu Mielipiteet Teemat Muistokirjoitukset Kolumnit Pääkirjoitukset Vaalit Muut lehdet

U:gissa koulutusta vammaistyöhön – Novida käynnisti uuden osaamisalan Merililjakodin aloitteesta

Vammaistyön koulutusta on järjestetty Suomessa vähän. Uudessakaupungissa toimivassa Merililjakodissa havahduttiin viime keväänä siihen, että yksikköön tarvittaisiin henkilökunnalle vammaistyön erityisosaamista. – Meillä on talossa kahdeksan lähihoitajaa ja itse toimin vastaavana sairaanhoitajana sekä lähiesimiehenä. Kun keskustelimme asiasta, henkilöstö koki, että erityiskoulutukseen olisi tarvetta, Merililjakodissa palveluyksikön esimiehenä toimiva Essi Hällynen kertoo. – Hoitotyön rinnalla korostuu asiakkaiden ohjaaminen ja tukeminen. Lisäksi alalla on paljon lainsäädäntöä, jota pitäisi tuntea.   Merililjakodista otettiin yhteyttä Novidaan ja kysyttiin, voisiko paikallinen koulutusyksikkö järjestää henkilöstölle lisäkoulutusta. – Kaikki meni aivan nappiin. Novida tarttui aloitteeseen ja koulutus alkaa syyskuussa. Meidän henkilöstöstä lähtee koulutukseen kolme työntekijää, mutta toiveena on, että seuraavaan koulutukseen pääsisi sitten taas seuraava ryhmä, Hällynen sanoo. Novidassa ei ole järjestetty aiemmin vammaistyön osaamisalan koulutusta. Vastuuopettaja Päivi Mikkola kertoo, että uuden koulutuksen käynnistäminen vaati resurssointia opetukseen. – Mutta onhan tämä meille ihana tilanne, että meille kerrotaan, minkälaiselle koulutukselle on tarvetta. Vammaistyön osaamisalan koulutukseen mahtuu kaikkiaan parikymmentä opiskelijaa. Koulutus on tarkoitettu jo valmistuneille lähihoitajille. Merililjakodin kolmen työntekijän lisäksi koulutukseen on ilmoittautunut muualta kymmenen opiskelijaa. Mikkola sanoo, että koulutukseen otetaan vielä muutama opiskelija. – Opiskelu toteutetaan oppisopimusmuotoisena, eli opintojen aikana ollaan töissä. Lähiopetuspäiviä on syksyllä viisi ja keväällä viisi, muuten opintoja suoritetaan etänä. Sanna Lindgren on yksi Merililjakodin lähihoitajista, joka on lähdössä koulutukseen. – Reppu, penaali ja oppikirja on jo hankittu. Olen tavattoman innostunut. – Jos Novida ei olisi järjestänyt koulutusta, olisin hakenut opiskelemaan Turkuun. Hienoa, että ei tarvitse lähteä nyt sinne asti. Lindgren on opiskellut aikuisena paljonkin, joten itsenäinen opiskelu on hänelle tuttua. Vuorotyön rinnalla tekemistä riittää, mutta hän sanoo, että opiskelu myös antaa paljon. Essi Hällynen arvioi, että lähiopetuspäivät ovat merkityksellisiä, kun samalla alalla työskentelevät ja eri yksiköistä koulutukseen tulevat pääsevät jakamaan kokemuksiaan. Vastuuopettaja Päivi Mikkola on samaa mieltä: – Teoriaa pystyy lukemaan netistä, mutta kohtaamiset ovat tärkeitä. Lähiopetuspäivinä opitaan asioita, joita kirjoista ei opi. Mikkolan mukaan esimerkiksi asiakkaan kohtaamista on hyvä harjoitella. – Kun harjoituksissa asettuu asiakkaan asemaan, on helpompi ymmärtää, miten tärkeää vain puolen minuutin pysähdys asiakkaan luokse on.   Uusi koulutus alkaa 9. syyskuuta lähiopetuspäivällä ja päättyy 31.5.2021. Mikkolan mukaan koulutukseen pitäisi hakea viimeistään syyskuussa. Hakea voi Opintopolun kautta tai soittamalla Novidaan. Koulutukseen tähän mennessä hakeneista vain kolme on Uudestakaupungista, hakijoita on ollut myös muun muassa Laitilasta ja Loimaalta. – Kun lähiopetuspäiviä on näin vähän, kauempaakin voi tulla mukaan, Mikkola sanoo. Merililjakodin suhtautuminen koulutukseen on ollut hänestä mahtavaa. – Kun työnantaja kannustaa työntekijöitä koulutukseen, samalla työnantaja sitoutuu järjestämään niin, että työntekijät voivat osallistua lähiopetuspäivään. Myös Sanna Lindgren on tyytyväinen, että Merililjakodissa on kannustettu opiskelemaan. – Hienointa on ollut, kun asukkaatkin ovat innostuneet koulutuksestamme. Tänä aamuna yksi asukas kysyi, että mikä sai minut lähtemään koulutukseen. Vastasin hänelle, että sinä, hän hymyilee.