Ladataan
Etusivu Yhteystiedot Näköislehti Uutiset Kulttuuri Urheilu Mielipiteet Teemat Muistokirjoitukset Kolumnit Pääkirjoitukset Vaalit Muut lehdet

Työhyvinvointi yhä tärkeämpää

Joka neljännellä 40– 45-vuotiaalla suomalaisella on havaittu vähintään yksi riskitekijä, joka kasvattaa todennäköisyyttä pitkiin sairaspoissaoloihin ja jopa työkyvyttömyyteen. Näin kertoo Terveystalon potilasaineiston pohjalta tehty ennuste, joka on laadittu 1,7 miljoonaa diagnoosia käsittävien potilastietojen sekä kymmeniä tuhansia terveyskyselyitä koostuvasta aineistosta. Tutkimuspohja on niin laaja, että paha on mennä ennustetta kiistämään. Mikä nelikymppisiä sitten vaivaa? Joka kolmas 40– 45-vuotias kärsii työtä haittaavasta tuki- ja liikuntaelimistön kipuoireesta. Riskitekijöinä korostuvat myös mielenterveysongelmat. Naisilla toiseksi yleisimmät syyt työkyvyttömyyteen ovat ahdistus ja masennus. Miehilläkin ahdistuneisuus on lisääntynyt. Terveystalon johtavan psykologin Tuija Turusen mukaan nyky-yhteiskunnassa jyllää useampia ilmiöitä, jotka vaikuttavat mielenpahoinvoinnin yleistymiseen. Työelämä on hektistä ja sen seurauksena riittämättömyyden tunne on jatkuvaa. Tietotyö kuormittaa aivojamme eri tavalla kuin fyysinen työ. Nelikymppisten terveyttä rassaa myös työelämän epävarmuus. Moni nelikymppinen on elänyt vuosikausia tekemällä pätkätöitä. Myös projektiluonteiset työt ovat lisääntyneet. Se merkitsee, että ihmiseltä vaaditaan venymistä. Kun epävarmuus vain jatkuu, mieli kuormittuu. Samat syyt voivat heijastua myös niin, että parisuhteen ja perhe-elämän rakentaminen tuntuu vaikealta. Kun julkisessa keskustelussa on hämmästelty syntyvyyden laskua, miten nuorilta aikuisilta voi odottaa vanhemmuutta, jos oma jaksaminenkin on hukassa? Työpaikoilla taas tuntuu hankalalta keventää työntekijöiden kuormaa, kun usealla alalla podetaan työvoimapulaa. Vakan alueellakin työvoimapulaa on hoivapuolella sekä metallialalla. Juuri tästä syystä yrityksissä kuitenkin pitäisi satsata työviihtyvyyteen. Kun työntekijöistä kilpaillaan, vahvoilla ovat yritykset, joissa viihdytään hyvin. Työhyvinvointi vaikuttaa yrityksen maineeseen sekä kilpailukykyyn ja taloudelliseen tulokseen. Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) on listannut asioita, joista tunnistaa hyvinvoivan työyhteisön. Hyvinvoivassa työyhteisössä ollaan avoimia, puhalletaan yhteen hiileen, annetaan myönteistä palautetta, pidetään työmäärä aisoissa ja uskalletaan puhua myös ongelmista.