Ladataan
Etusivu Yhteystiedot Näköislehti Uutiset Kulttuuri Urheilu Mielipiteet Teemat Muistokirjoitukset Kolumnit Pääkirjoitukset Vaalit Muut lehdet

Uusi kiky-sopimus tasaisi sukupuolten palkkaerot

Nyt kun Suomeen, tasa-arvon mallimaahan, reipas sata vuotta naisten äänioikeuden saamisen ja vaaleihin ehdolle asettumisen jälkeen on saatu hallitus, jossa naiset ovat enemmistönä ja raskaimmat salkut ovat naisten hoidossa, voisi naisnäkökulmaa laajentaa myös työmarkkinoille. Helsingin Sanomat kirjoitti viime viikonloppuna (15.12.) naisinsinöörien ja miesinsinöörien palkkaerosta, joka on huomattava: naisinsinöörin palkka on 86 prosenttia miesinsinöörin palkasta. Ehdotan, että vaikean globaalin taloustilanteen vuoksi Suomessa tehdään uusi kiky-sopimus, jossa miesten palkat tasapainotetaan samalla alalla olevien naisten palkkojen tasalle. Jo mies- ja naisjohtajien palkkaerojen tasaaminen lisäisi yritysten ja myös julkisen puolen kilpailukykyä, mutta saisi sen laajentaa kaikkiin. Ratkaisu kirpaisee kaikkia, perheen tulokertymä pienenee ellei sitten veroprosentin lasku kompensoi miehen tulonmenetystä kokonaan. Tällä ratkaisulla Suomi saisi taas maailmanlaajuista näkyvyyttä. Tällä palkkaratkaisulla tulisi samalla hoidettua osa perhevapaauudistuksesta, jos perhevapaiden kasautuminen naisten harteille todella johtuu äidin ja isän palkkaerosta, millä sitä on tähän asti pitkälti selitetty. Miehen kukkarolta jo pois