Ladataan
Etusivu Yhteystiedot Näköislehti Uutiset Kulttuuri Urheilu Mielipiteet Teemat Muistokirjoitukset Kolumnit Pääkirjoitukset Vaalit Muut lehdet

Mynämäen yt-neuvotteluissa tavoitellaan pysyviä säästöjä

Mynämäessä käynnistetään taloudellisin ja tuotannollisin perustein koko kunnan henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut osana talouden tasapainottamisohjelmaa. Kunnanhallitus päätti asiasta maanantain kokouksessaan äänin 10–3. Äänestys käytiin, kun keskustelun kuluessa Petri Varjonen (sd.) esitti Tuula Toivosen (sd.) ja Ari Tammisen (vas.) kannattamana ettei yt-neuvotteluja käynnistetä. Äänestyksessä he eivät saaneet muita kannalleen.   Valtuuston käsittelyyn 9.12. menossa oleva esitys ensi vuoden talousarviosta ja vuosien 2021–22 taloussuunnitelmasta ei sisällä sellaisia toimenpiteitä, jotka aiheuttaisivat irtisanomisia, osa-aikaistamisia, lomautuksia tai merkittäviä heikennyksiä palvelussuhteiden ehdoissa. Kunnassa laaditaan kuitenkin heikentyneen taloustilanteen vuoksi ensi vuoden alussa erillinen talouden tasapainottamissuunnitelma, ja nyt alkavassa yhteistoimintamenettelyssä on tarkoituksena löytää henkilökunnan kanssa yhteistyössä keinoja talouden tasapainottamiseksi pysyvillä ratkaisuilla. – Tämä on valmistautumista tasapainottamisohjelman valmisteluun, etsitään siihen myös henkilökunnan kanssa mahdollisia ideoita ja keinoja ja niiden vaikutuksia. Jos siellä on henkilökuntaan vaikuttavia asioita, esimerkiksi toimenkuvan tai työpaikan muutoksia, ne on hyvä käydä läpi ennakkoon ohjelman valmistelua varten, toteaa kunnanjohtaja Seija Österberg . Yt-neuvottelut on lain mukaan käytävä läpi ennen kuin kunnanhallitus tekee tasapainottamisohjelmasta esityksen. Kunnan johtoryhmä pohtii aikataulua ensi viikon kokouksessaan. Tasapainottamisohjelma on tarkoitus viedä kunnanvaltuuston käsittelyyn alkuvuoden 2020 aikana.   Yhteistoimintalain mukaan neuvotteluissa on käsiteltävä ainakin sellaisia asioita, jotka koskevat henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavista muutoksista työn organisoinnissa, kunnan palvelurakenteessa, kuntajaossa tai kuntien välisessä yhteistyössä; palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia, kuten ulkopuolisen työvoiman käyttöä tai liikkeen luovutusta; henkilöstöön, henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun sekä työyhteisön sisäiseen tietojenvaihtoon liittyviä periaatteita ja suunnitelmia sekä taloudellisista ja tuotannollisista syistä toimeenpantavia osa-aikaistamisia, lomauttamisia tai irtisanomisia. Kunnanhallituksen päätöksen mukaan neuvotteluissa tavoitellaan ensisijaisesti pysyviä säästöjä ja tarvittaessa niitä tukevia kertaluontoisia säästöjä.