Ladataan
Etusivu Yhteystiedot Näköislehti Uutiset Kulttuuri Urheilu Mielipiteet Teemat Muistokirjoitukset Kolumnit Pääkirjoitukset Vaalit Muut lehdet

Englanninkielisillä hakijoilla kynnys päästä töihin

Uudenkaupungin autotehtaan työvuoron vaihto on päättynyt jo tunti sitten, silti Autotehtaankadulla käy vilske. Tällä kertaa kulkijat eivät ole menossa autotehtaan portista sisään, vaan kadun toiselle puolelle. Barona järjesti valtakunnallisen avoimien ovien päivän torstaina ja se herätti Uudessakaupungissa kiinnostusta. – Ovi on ollut auki vasta vajaan tunnin ja kävijöitä on ollut selvästi odotettua enemmän, asiakkuuspäällikkö Miika Lähteenkorva Baronalta kertoo.   Cv-klinikalle ja työnhakuneuvonnalle on selvästi tarvetta. Valtaosa tulijoista tulee tiskille ja aloittaa puheensa englanniksi. Ulkomaisia tai maahanmuuttotaustaisia työnhakijoita on paljon. Lähteenkorva kertoo, että siihen on tietty syy: – Joissain yrityksissä vielä jännitetään englanninkielisiä työntekijöitä. Se on harmi, sillä englanninkielisillä työnhakijoilla saattaa olla juuri sopiva ammattitaito ja yleensä erittäin kova työmotivaatio. – Valmet Automotive on rekrytoinut paljon englanninkielistä työvoimaa. Se voisi rohkaista muitakin yrityksiä, hän toivoo.   Tällä hetkellä Uudenkaupungin, Rauman ja Turun alueella kovin työtarve on metallialalla. Pulaa hitsaajista ja koneistajista on ollut useamman vuoden ajan, eikä tilanne näytä vieläkään helpottuvan. – Alasta on ehkä vieläkin väärää mielikuvaa. Metallialaa pidetään meluisana ja likaisena, vaikka työpaikoilla on siistiä ja miellyttävää työskennellä. Rohkaisemme ihmisiä hakeutumaan alalle. Mielikuva on kuitenkin murtumassa. Kun Barona järjesti Loimaalla Metallimestarit-koulutuksen, ryhmässä oli kuusi naista ja kaksi miestä. – Asiakasyritykseltämme on tullut erittäin myönteistä palautetta naistyöntekijöistä. Kun hitsaus on tarkkuutta vaativaa työtä, se sopii hyvin naisille, Lähteenkorva kehuu.   Torstaina Uudessakaupungissa ei vain harjoiteltu työnhakua, vaan myös laitettiin cv:t ja työhakemukset kuntoon. Päivän mittaan tehtiin työhakemuksia sekä tiettyihin tehtäviin että avoimia hakemuksia. Miika Lähteenkorva sanoo, että vaikka työnhakijalla olisi rautainen ammattitaito, työnhaun taidot voivat olla vanhentuneet. Esimerkiksi videohakemuksia kysytään tänä päivänä, eikä kaikilla ole niistä kokemusta. Osa hakijoista tarvitsee myös koulutuksen päivittämistä. Lähteenkorva ennakoi, että koulutustarve on vain lisääntymässä. – Työelämä muuttuu nopeasti. Lisäksi osa yrityksistä tarvitsee hyvin spesifiä osaamista. Olemme tässä olleet auttamassa yrityksiä hakemalla koulutuskumppaneita ja uusille urille tähtääviä työntekijöitä, Lähteenkorva kertoo.