Ladataan
Etusivu Yhteystiedot Näköislehti Uutiset Kulttuuri Urheilu Mielipiteet Teemat Muistokirjoitukset Kolumnit Pääkirjoitukset Vaalit Muut lehdet

Kustavi vakinaistanut hoitajia – Sijaispula aiheutti kesällä hoitajavajetta ja ylipitkiä vuoroja

Viime kesänä moni kunta poti hoitajapulaa. Esimerkiksi maakunnan pääkaupunki Turku ei saanut palkattua niin monta sijaista vanhusten kotihoitoon kuin kesäksi olisi tarvittu. Kesä hoidettiin vajaalla miehityksellä. – Jos Turkuun ei saada riittävästi sijaisia, niin vielä vaikeampaa se on täällä Kustavissa, sosiaalijohtaja Tatu Ujula sanoo. Kustavissa viime kesä oli sijaisten kannalta todella haastava. Kun esimerkiksi sairastapauksiin ei saatu sijaisia, kotihoidossa ja Jaalakodissa hoitajat tekivät kahtakin vuoroa peräkkäin. Sosiaalijohtaja ei ole itsekään ehtinyt kesälomalle vieläkään, sillä hänenkään työkenttäänsä hoitamaan ei ole sijaista. – Pakko nämä työt on vain hoitaa. Täytyy antaa kiitos hoitajille siitä, että he ovat joustaneet. Se kuvastaa hyvin sitä, miten hyviä hoitajia meillä on, Ujula kiittelee.   Kunta käytti hoitajavajetta paikkaamaan myös yksityistä MediPoweria. Ujulan mukaan yritys helpotti tilannetta, sillä muuten kesä olisi ollut vielä haastavampi. – Kyllä me jatkossakin varmaan käytämme jonkin verran ulkopuolista yritystä, mutta tavoitteena on rakentaa työtiimit niin, että ikäihmisiä hoitavat tutut hoitajat. Kustavin kunta on lyhyen ajan sisällä vakinaistanut neljä työntekijää ikäihmisten kotipalveluihin ja Jaalakotiin. Henkilöstöä on vahvistettu vakinaistamalla kaksi lähihoitajaa ja kaksi hoiva-avustajaa. – Lisäksi haemme vielä yhtä sairaanhoitajaa sekä lähihoitajaa avoimiin toimiin. Hakemuksia on tullut melko hyvin. Uskon kyllä, että paikat saadaan täytettyä, Ujula toteaa.   Kesällä työtilanne oli jonkin aikaa sekava. Kun MediPoweristakaan ei saatu aina heti sijaista, omat hoitajat tekivät kahtakin vuoroa peräkkäin. Hämmennystä herätti, kun myös sosiaalilautakunnan puheenjohtaja puuttui työtilanteeseen. Hän osallistui hoitajien työvuorojen suunnitteluun, kun niistä vastannut henkilö lähti muualle töihin. – Meillä oli hetken aikaa se tilanne, ettei ollut ketään, joka osaisi suunnitella työvuoroja. Koska puheenjohtajalla on siitä kokemusta, hän osallistui työvuorojen suunnitteluun asiantuntijana, ei luottamusmiehenä, Ujula korostaa. Nyt kunnassa on vt. sairaanhoitaja, joka osaa suunnitella myös työvuoroja. – Paljon meillä on ollut tässä muutoksia, mutta kun saamme vielä vakinaisen sairaanhoitajan ja lähihoitajan, niin uskon tilanteen rauhoittuvan, sosiaalijohtaja sanoo.   Sosiaalijohtaja Tatu Ujula muistuttaa, ettei Kustavin tilanne ole täysin poikkeuksellinen. Kaikissa kunnissa on pulaa hoitajista. – Jos hoitajan työmatka on pitkä, se lisää vielä kuormitusta. Pienen kunnan rekrytointi on siinäkin mielessä haastavaa, että vastuualueet ovat laajoja. – Isossa organisaatiossa voi keskittyä hoitamaan vain kapeaa sektoria. Toisaalta osa hoitajista pitää nimenomaan siitä, että täällä työ vaihtelevaa. Ujula sanoo, että Kustavissa painotetaan myös erityisesti soveltuvuutta alalle. – Pitää olla sellainen ihminen, että ikäihmiset tykkäävät. Alalle kouluttautuu myös sellaisia, joille hoitoala ei ole kutsumus. Se näkyy nopeasti asiakaspalautteissa. Hoitajapula on kansainvälinen ongelma. Asiasta keskusteltiin Helsingissä, kun yli 200 hoitotyön johtajaa eri puolilta Eurooppaa kokoontui ENDA-kongressiin 12.-14. syyskuuta. ENDA (European Nurse Directors Association) on Euroopan hoitotyön johtajien yhteistyöjärjestö. – Pula hoitajista on maailmanlaajuinen, joten hoitotyön johtajat kohtaavat samoja haasteita maasta riippumatta, Tehyn Yhteiskunta ja kehittäminen -toimialan johtaja Kirsi Sillanpää sanoo. ENDA järjestää kansainvälisen kongressin joka toinen vuosi. Viime viikolla järjestetty kongressi oli 14. ja kolmatta kertaa Helsingissä.